來自：咖啡大教室
“扔掉”簡歷不拘一格攬人才
歐萊雅開啟數字化時代全新校園招聘模式
近日，全球最大的化妝品集團歐萊雅在中國正式啟動了主題為“精彩歷程，卓越文化”的2015年校園招聘活動。今年歐萊雅的校園招聘以“微信招聘”為亮點，應屆生們不再需要提交簡歷參加招聘，而是通過手機微信客戶端來完成網申。九月至十月期間，歐萊雅（中國）2015年校園招聘宣講會在23所高校分別進行，學生情緒高漲，現場異?；鸨?。
歐萊雅嘉賓為學子解答職業(yè)發(fā)展困惑
宣講會上，歐萊雅（中國）副總裁蘭珍珍，歐萊雅（中國）戰(zhàn)略發(fā)展副總裁張耀東；歐萊雅（中國）招聘總監(jiān)雅各布攜歐萊雅（中國）校園招聘團隊及優(yōu)秀管理培訓生代表，通過分享自己的精彩職業(yè)發(fā)展經歷、對美的理解以及對歐萊雅獨特文化的解讀，從架構、財務、戰(zhàn)略、目標等方面，全方位地向高校學子們展示了歐萊雅的魅力。同時，嘉賓們還與現場大學生互動交流，分享職業(yè)選擇建議，幫助大學生們樹立正確的職業(yè)目標。
歐萊雅（中國）戰(zhàn)略發(fā)展副總裁張耀東分享精彩職業(yè)發(fā)展經歷
據了解，2015年歐萊雅宣講會共計劃走進復旦大學、浙江大學、上海交通大學、南京大學、中山大學、四川大學、對外經濟與貿易大學等全國23所高校近距離與高校大學生交流互動，宣講會場次創(chuàng)歷年新高。同時，據介紹，為了創(chuàng)造更多與年輕人才相互了解的機會，歐萊雅今年將首次走進中國人民大學、中國科學技術大學、西安交通大學、哈爾濱工業(yè)大學及山東大學等高校開展校園招聘宣講會。
學生在互動環(huán)節(jié)向歐萊雅高管及管理培訓生代表提問
“培養(yǎng)和發(fā)展本土人才是歐萊雅的戰(zhàn)略重點之一。優(yōu)秀的本土人才是驅動當地業(yè)務健康有機持續(xù)增長的強大動力。中國是歐萊雅在全球最重要的戰(zhàn)略市場之一，我們在中國非常重視人才，特別是對來自校園的青年人才的招募、培養(yǎng)和發(fā)展以讓他們成為最棒的職業(yè)人才。”歐萊雅集團執(zhí)行副總裁（分管亞太區(qū)）兼中國CEO貝瀚青表示，“中國的大學生們有個性、有想法、有激情，我們鼓勵他們的想法和創(chuàng)意，愿意為他們搭建一個實現他們想法的職業(yè)舞臺。我很期待能夠跟這樣的年輕人一起攜手努力，在致力于‘讓所有人擁有美’的同時，實現他們的‘美麗’職業(yè)夢想！”
創(chuàng)新手機終端微信招聘，90后大學生“扔掉簡歷”首嘗指尖求職
創(chuàng)新是根植于歐萊雅的重要DNA之一，今年全新推出的管理培訓生微信網申平臺即是歐萊雅在移動互聯(lián)網時代的一次全新的嘗試。據一份針對兩萬名90后大學生調查生成的《90后移動互聯(lián)網調研報告》*顯示，近六成90后大學生每天平均手機上網時間超過3小時。使用手機上網獲取信息，已經成為90后大學生的重要生活方式。在這一背景下，為了吸引這些新新人類的注意力，以他們習慣的溝通方式更好地交流，歐萊雅在今年針對校園招聘推出了全新的微信網申平臺。不同于傳統(tǒng)的網申方式要求申請者通過招聘網站提交簡歷，申請歐萊雅管理培訓生的應屆畢業(yè)生需要在手機微信上關注名為“歐萊雅校園博報營”的帳號——點擊右下方“加入歐萊雅”——選擇申請職位并填寫個人信息——回答三道開放性問題后完成網申，全程均通過手機操作。后臺將對求職者的回答進行識別、分類和篩選，將求職者與最合適的職位進行匹配。通過網申的求職者將晉級下一輪的視頻面試環(huán)節(jié)。
求職季大學生求職熱情日漸高漲：學生早早來到歐萊雅2015校園招聘宣講會門外排隊等候入場
據歐萊雅（中國）校園招聘負責人介紹，歐萊雅的2015年管理培訓生微信網申平臺率先嘗試采用“扔掉簡歷”，在招聘初期通過開放性問題及尖端科技來快速掃描求職者的“DNA”的招聘方式。此舉突破了傳統(tǒng)招聘在簡歷上對應聘者學校背景、專業(yè)、地域、工作經驗等條件的限制，給予更多應屆生提供了向歐萊雅做“自我介紹”的機會，同時也幫助歐萊雅更科學、高效地招募到最適合的優(yōu)秀人才。當被問到歐萊雅最看重這些“自我介紹”中的哪些特質時，該負責人表示：“最重要的是展示真實的自己(Be Yourself)”。
卓越企業(yè)文化，助力職場“小樹苗”茁壯成長
據了解，今年歐萊雅計劃面向高校應屆畢業(yè)生招募70名管理培訓生，招聘職位涵蓋銷售發(fā)展和電子商務、市場與數字營銷、財務、陳列設計、研發(fā)與創(chuàng)新、營運管理等多個方向。作為集團總部“小樹苗計劃”的組成部分，歐萊雅（中國）為剛剛走出象牙塔的優(yōu)秀畢業(yè)生提供為期12個月的管理培訓生計劃。該計劃旨在發(fā)掘能夠成長為未來領袖的職場新秀，通過四大模塊能力拓展培訓及一線銷售體驗，讓管理培訓生們迅速完成從“校園人”到“公司人”的身份轉變；同時，不同崗位的工作任務、系統(tǒng)化的3×4輪崗培養(yǎng)計劃及人力資源經理與直線經理的全程指導，讓管理培訓生們迅速掌握業(yè)務能力，成長為獨當一面的職場新星。
歐萊雅中國人力資源總監(jiān)、副總裁高明表示：“在歐萊雅，年輕的管理培訓生們是公司創(chuàng)新與活力的重要來源。為了吸引和招募到最適合的優(yōu)秀大學生，我們一直在探索符合年輕人溝通習慣的創(chuàng)新招聘方式與管理培訓生發(fā)展計劃。今年在招聘方面數字化的創(chuàng)新就是一個大膽的嘗試，我們期待通過科學創(chuàng)新的招聘方式、‘私人定制’化的職業(yè)規(guī)劃以及快速的發(fā)展計劃等，培養(yǎng)出歐萊雅乃至行業(yè)的明日領袖。”
歐萊雅（中國）人力資源總監(jiān)、副總裁高明回答學生提問
近年來，歐萊雅在校園招聘渠道與形式上頻頻創(chuàng)新，積極探索科學、高效、最符合年輕人表達習慣的招聘模式。例如，作為傳統(tǒng)招聘渠道的有力補充與創(chuàng)新，歐萊雅每年在大學校園中舉辦“歐萊雅校園市場策劃大賽”和“歐萊雅在線職業(yè)之旅”兩類全球商業(yè)競賽，旨在選拔一批具有企業(yè)家精神，勇于開拓創(chuàng)新的未來職業(yè)經理人。作為歐萊雅在中國高校中的公益名片，“歐萊雅校園義賣助學活動”則為懷揣公益理想的校園企業(yè)家們提供了展現才華的平臺。此外，歐萊雅對青年人才的重視不僅僅體現在對管理培訓生的招募與培養(yǎng)，2015年，歐萊雅還將傾力打造“優(yōu)秀實習生培養(yǎng)計劃”，為在歐萊雅實習的在校大學生們提供專業(yè)化、個性化的培養(yǎng)機制，實現從大學在校期間即開始對其中的佼佼者進行系統(tǒng)的培養(yǎng)與長期的關注。
移動互聯(lián)網時最in自拍合影：歐萊雅嘉賓與現場學子合影
現在，越來越多的大學生希望能在歐萊雅開啟自己的精彩職業(yè)生涯。2013年，全球知名雇主品牌公司優(yōu)興咨詢針對中國頂級高校64000名學生所做的調查顯示，歐萊雅名列商科學生心目中“中國理想雇主30強”。