近幾年大數(shù)據(jù)越來越火，大數(shù)據(jù)應(yīng)用于各行各業(yè)。這也使得大數(shù)據(jù)人才相當緊缺。再加上大數(shù)據(jù)行業(yè)豐厚的薪資待遇，很多人想通過培訓(xùn)進入大數(shù)據(jù)行業(yè)。那么大數(shù)據(jù)培訓(xùn)靠譜嗎?值不值得學(xué)習(xí)?
大數(shù)據(jù)是一種在獲取、存儲、管理、分析等方面大大超出了傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫軟件工具能力范圍的數(shù)據(jù)集合。它具有大量的數(shù)據(jù)規(guī)模、快速的數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)、多樣的數(shù)據(jù)類型和價值密度低四大特征。
現(xiàn)在美團、淘寶、微博等平臺都在用大數(shù)據(jù)技術(shù)，所以大數(shù)據(jù)行業(yè)前景很好，很多人想轉(zhuǎn)行大數(shù)據(jù)。那么大數(shù)據(jù)培訓(xùn)靠譜嗎?值不值得學(xué)習(xí)?
現(xiàn)在市面上的培訓(xùn)機構(gòu)很多，有的靠譜有的不靠譜，而培訓(xùn)機構(gòu)是否值得去學(xué)習(xí)需要大家從口碑、師資、課程內(nèi)容、項目資源、就業(yè)服務(wù)這幾個方面自己去評估。
首先靠譜的培訓(xùn)機構(gòu)口碑也會比較好，一個培訓(xùn)機構(gòu)口碑好、網(wǎng)上好評多說明這個培訓(xùn)機構(gòu)的學(xué)員學(xué)完后大部分能找到滿意的工作，這樣的培訓(xùn)機構(gòu)自然比較靠譜。
其次靠譜的培訓(xùn)機構(gòu)師資經(jīng)驗一般比較豐富，因為如果師資沒有經(jīng)驗?zāi)敲匆膊荒芎芎玫睦斫饨虒W(xué)講義上的知識更別說把知識教給學(xué)生了。反之經(jīng)驗豐富的講師能把更多的工作經(jīng)驗傳授給學(xué)員。
第三靠譜的培訓(xùn)機構(gòu)的授課內(nèi)容是跟著企業(yè)需求不斷更新的，因為大數(shù)據(jù)的技術(shù)會更新?lián)Q代，如果培訓(xùn)機構(gòu)不經(jīng)常調(diào)研企業(yè)需求并調(diào)整課程內(nèi)容那么就會過時，而學(xué)生學(xué)到過時的技術(shù)找工作也不會好找。所以培訓(xùn)機構(gòu)的課程內(nèi)容和企業(yè)需求相匹配這一點很重要。
第四靠譜的培訓(xùn)機構(gòu)項目也會比較多，因為企業(yè)在招聘大數(shù)據(jù)人才時會比較注重動手能力，而培訓(xùn)機構(gòu)的項目實戰(zhàn)則為學(xué)生提供了動手實操的機會，增加學(xué)員的項目經(jīng)驗。
最后靠譜的培訓(xùn)的就業(yè)服務(wù)也會比較多，因為大家報班培訓(xùn)主要還是為了就業(yè)，所以靠譜的培訓(xùn)機構(gòu)會比較重視就業(yè)服務(wù)，以幫助學(xué)員盡快就業(yè)。
綜上大數(shù)據(jù)值得去學(xué)習(xí)下，只要挑個靠譜的培訓(xùn)機構(gòu)。