在試用期時間就發(fā)現(xiàn)他對以前店里的同事講話態(tài)度很差，說什么‘做都不做了，還來找我干嘛’等等，上班時老是捧個手機不停的玩，用料也很浪費（被主管說過幾次，沒改就罰了幾十元），本來也想辭退了，可當時人手實在不夠用，所以也就先用著了，可還沒有等到我們辭退他，這個小周自己先無故不來上班，晚到早退的，宿舍也不回，找都找不到他，然后他就寄了份解除勞動合同的文書過來，說我們沒有和他簽訂勞動合同，沒有給他繳納社保金，他工作的幾個月要給他雙倍的工資賠償，保險金補償?shù)龋?font face="" color="#c00000">共計好幾萬。
我們問他情況，跟他商量，讓他出來對什么不滿當面說，可他就是不出來，就說不給的話，就到勞動部門去告我們，這事也怪我們太相信別人了，總想著我們不做壞事，好好做人做事，誠心待人，而且也沒有讓員工簽什么物證，想著他們外來做事不容易，誰知到頭來不感激還被敲詐了。
因為價格談不好，他要求賠三四萬，我們不肯，這姓周的就去舉報了，最后在勞動部門的調(diào)節(jié)下，還是賠了（因為勞動監(jiān)察的跟我們講，這種人現(xiàn)在多起來了，今年已經(jīng)遇到好起這樣的事情了，但是也是我們用人單位做的不夠好，才給他們鉆了這個空子，就像職業(yè)打假人員一樣，有些人就靠這樣賺錢了）雖然事是了了，但真是不甘心，有種吃了只蒼蠅的惡心感，抓狂?。?！
寫這文章是為了提醒大家的：以后招人一定要先查清楚這人的底細，說好的東西要用書面文字記錄下來，簽字確認，就算是員工不肯簽，你也不要就隨它去，一定要堅定的和他簽，不然寧可不用這個人的。另外我也勸勸這些人，人在做天在看，你們遲早會有報應(yīng)的，且行且珍惜!