常跟同行喝喝酒，升職加薪年年有
當年，我有個朋友老于，是做圖書出版策劃的。他和一批同事，一起在某個出版公司成長，逐漸成為老板依賴的骨干。
按說，都是同一批進來的，成績也沒差太多，薪水應該一直差不多。然而，老于的薪水卻經常上調，逐漸就和原來的同事們拉開了距離。很多人就憤憤不平：老于，你憑啥呢？
老于其實也沒啥特殊能耐，就是有個愛好，喜歡到處找人喝酒。這些酒局里，有很多是同行。
由于老于經�；烊ψ�，其他公司的人力都知道有這么一號人物，在業(yè)內做出過一些成績。所以，總有些急需要人的公司，會把橄欖枝遞到他面前。這些公司給出的薪水，當然要比自己原來的公司高。
這時候，只要老于讓老板知道這件事，老板掂量一下，覺得還挺依賴老于的，于是就再提點薪水，挽留一下。
最終的結果是，老于也沒有跳槽，但身價卻可以保持只漲不跌，關鍵是老板很在乎他。
而其他的同事呢？雖然同樣有實力，但因為沒有別人為他們開價，就只能接受老板給的定價，老板的態(tài)度上也沒那么在意。
一個人在公司的薪資水平，不取決于公司內部，而是取決于其他公司肯給他開出的價碼——這就是老于的秘密。舉這個例子，并非是要談職場，而是要說婚姻里的選擇權——
一個人在婚姻內，是被高看還是低看，不完全取決于兩個人之間，而是要看在婚姻之外的其他選擇里，個體被估值的高低。
有些人仿佛很難做選擇，其實只是假裝有選擇
丁女士很鄭重地告訴我，她正在做一個艱難的選擇。當年結婚時，和老公本來就沒什么感情基礎，現在對方還出軌了。
“我一心一意在家?guī)Ш⒆�，為這個家付出了這么多。為什么他要這么對我呢？現在，不知道該原諒對方的出軌，還是直接離婚。”
我問她，丈夫要你原諒了嗎？“沒有。” 丁女士說，丈夫根本就不和她談這個話題。
原來，丁女士自己生孩子之前做的工作不怎么如意，現在孩子都上小學了，還是不知道該出去做點什么。
我們看到，丁女士似乎面臨兩個選擇，一個是留下來原諒對方，一個是離開婚姻。但我們看到，離開婚姻根本是她無法承受的。所以，其實她并沒有選擇。她的選擇，可能只是如何調節(jié)自己的內心而已。
