12月16日電 據韓國《中央日報》16日報道，黃海北道開城市開城工業(yè)地區(qū)距韓國首都首爾有一個半小時的車程，距離2004年12月15日出第一個完成品已有十年。在開城工業(yè)園區(qū)工作的朝韓工人在磨合和適應中協(xié)同工作，工作人員都盼望關系和睦，這個關系到生計的園區(qū)能順暢運轉。
報道稱，該工業(yè)園區(qū)的零件材料企業(yè)SJ Tech的李奎用本部長表示：“制造出好產品，我們也能賺錢，而朝鮮的工人們也能過好日子，我只想著這個。”SJ Tech是首家在開城設立法人的韓國企業(yè)。李本部長2006至2008年常駐在開城當地工作，此后拿著朝鮮發(fā)放的長期滯留證隨時在朝韓兩國來回穿梭。
報道稱，在普通人的眼中，首次越過軍事分界線時應該會非常緊張，但李本部長的回答則完全相反：“完全不是這樣。反而是當我想到朝鮮也有我們的公司時，心里只充滿著喜悅。”
報道指出，據李部長介紹，駐開城派駐員一般是周一去開城上班，周五下午再返回首爾。李本部長表示在朝鮮生活并不容易。
SJ Tech從初期進駐開城時，就將大部分業(yè)務都交給了朝鮮職員。雖然期間發(fā)生一些韓方不理解的事情，但韓方對朝方職員的評價都不錯。李本部長表示“比一般韓國職員要好”，因為過去十年間一直做著同樣的事，沒有辭職或新招聘的職員。最近工廠的一個班長級的朝方職員提議可以將工序的傳感器和電腦連接在一起進行系統(tǒng)的品質管理。韓方管理層對朝方職員的創(chuàng)新提議非常贊許。這位朝鮮職員在過去十年間曾擔任過程序設計、傳感器管理和基板設計業(yè)務。他的創(chuàng)造性思維是將迄今為止學到的東西綜合在一起，嘗試新的熱處理方式。
報道指出，朝方職員還跟開城工業(yè)園區(qū)內其他企業(yè)的朝鮮職員合作。有一次是制作消防防災對策報告，朝方職員總是比仁川總公司制作出更簡練的報告。當問及怎么會有這種想法時，對方回答只要去附近公司看一看，如果他們說曾制作過這種對策，就以此為基礎制作出符合自己公司的對策。朝方職員的適應能力經常會讓韓方管理層感到“吃驚”。
報道稱，目前SJ Tech在開城工廠有4名韓方派駐員和397名朝鮮職員。在整個開城工業(yè)園區(qū)有125家韓國企業(yè)和5.3萬多名朝鮮職員。還有的纖維縫制企業(yè)甚至雇傭了1000多名職員。
李本部長表示，現(xiàn)在朝韓和睦關系到生計。報道稱，韓朝彼此要尊重文化差異，要懂得靈活處理事情，才能在開城工業(yè)園區(qū)順利工作。
