老王又在罵了“什么破玩意兒？” “硬件真差！ “
這不是老王第一次開罵了，上次開會，換了三個會議室，才找到一個能投影的地方。老王直搖頭，感嘆民營企業(yè)硬件設(shè)施太垃圾。
今個就來做個對比，拿民企PK一下外企。
首先，還是上面說的，民企在硬件上比不過外企。
外企至少能保證每個會議室座椅完好，電視或投影儀能正常工作；辦公室每個座位都配備好電話機(jī)，新人能拎包入住辦公。
民企的會議室你得小心了，特別是座椅，都好幾次人仰馬翻了；IT設(shè)備就像抽獎，看你運(yùn)氣能不能用。辦公室的空位子基本上是拿來堆東西的，辦公用品想都不要想，早就被搶光了。
說到硬件，還得說說衛(wèi)生間。外企的廁所是有阿姨每一兩個小時定時清潔的，好的民企也能做得到；難就難在衛(wèi)生間里要是壞了個什么東西，比如燈泡，比如換氣扇，民企和外企的差別馬上就顯現(xiàn)出來了。民企呢，一周能搞定就不錯了，而外企一般當(dāng)天就能解決掉。
如果更細(xì)微一點的話，你會發(fā)現(xiàn)民企的裝潢并不比外企差，但是如果你去細(xì)究每條線條、每個接縫，你會發(fā)現(xiàn)精致與毛糙之別，用心與隨意之分。
民企老板會說，不對呀，咱們也是花了大價錢的好不好。是的，民營企業(yè)是花了不少錢的，比如整棟樓都鋪瓷磚，但是沒有一塊瓷磚不是破的。還有，價高質(zhì)次的玩意在民企為什么這么多，你懂的….
其次，民企對員工的束縛甚于外企，或者說，在外企干活比在民企自由。
工作服的事情已經(jīng)吐槽過N多次了，這里再講講。民營企業(yè)強(qiáng)制要求員工統(tǒng)一服裝，同這個國家一個吊樣，歸根結(jié)底還是為了便于管理、便于馴化。而要命的是，這些統(tǒng)一服裝普遍寬松大氣，特別是褲管能塞兩條腿，走起路來就像穿了燈籠褲，真是毫無美感可言。
外企很少有要求員工統(tǒng)一著裝的，一般都是穿便裝，牛仔褲，說明了外企對人的尊重，對人的自由權(quán)利的尊重。
最后，來點虛的，人性關(guān)懷。
曾經(jīng)跟GE的員工聊天，他說GE把員工照顧的很好，每年或者每兩年做個Employee Satisfaction Survey (員工滿意度調(diào)查)，還有Family Day (家庭活動日)， 每個部門都有Team Building Budget (團(tuán)隊建設(shè)預(yù)算)。
那么民企呢？說得夸張一點，從上班第一天起，你就得自謀生路。什么也沒有，那就自己去爭取唄；什么也不懂，那就自己去問唄。反正，肯定沒有人閑著對你問寒問暖的。所以，有人會說，民企特別能鍛煉人。是的，最終你是會被鍛煉好的，如果你沒有中途退場的話；但是，就像你被教練罵得狗血淋頭最終拿到了駕照，你不會認(rèn)為你之所以能拿到駕照是因為教練罵得好一樣，你一定會認(rèn)為有更好的方式能夠讓整個過程更加better。親，你同意伐？
重要的事說三點，如有增添，往后再補(bǔ)。
