三星電子公司新政規(guī)定，旗下男女員工均可申請2年時間“回家?guī)Ш⒆?rdquo;。
三星電子本月29日公布了兩項有關(guān)員工福利待遇的新政，其中一項是將“育兒假”的時限提高至2年，另一項是首次推出了“自我啟發(fā)休假”制度。
根據(jù)韓國現(xiàn)行的《男女雇傭平等和工作家庭兩立支援有關(guān)法律》，有未滿8周歲的小學(xué)2年級以下子女的勞動者，可以申請一年以內(nèi)的“育兒休假”。
三星電子之前將“育兒假”標(biāo)準(zhǔn)擴(kuò)大到有未滿12周歲子女的職員，但這次將休假期限追加擴(kuò)大至之前的一倍。三星電子男職工也包含在“育兒休假”申請對象中。
三星電子“育兒假”1年期休假可以每月領(lǐng)取育兒休假工資100萬韓元（約合5500元人民幣），但如果使用2年“育兒休假”，就是無薪的。
除了“育兒假”外，三星電子還引進(jìn)了任何人都可以進(jìn)行最高1年的語言進(jìn)修或長期海外旅行等的“自我啟發(fā)休假”制度。
不過，“自我啟發(fā)休假”以入職3年以上的職員為對象施行，且是無薪的。
三星電子表示，雖然短期上會產(chǎn)生人力損失，但長期來看，職員們進(jìn)行再充電后回來，會給組織帶來活力。
