21人學工業(yè)設計17年后19人改行

 見習記者 陶麗 實習生 金晶 繪圖 陳驍

  

  17%的銷售量，卻創(chuàng)造了手機行業(yè)內70%的利潤。這是蘋果的魅力，更是工業(yè)設計的神奇之處。

  什么是工業(yè)設計？用最通俗的話來解釋，就是利用設計讓我們的產品更好看、更好用。除了蘋果產品，我們的生活中還有不少優(yōu)秀的工業(yè)設計產品，比如能漂浮在水上的肥皂，能用卡身顏色表現所剩額度的信用卡等等。

  在中國，工業(yè)設計還處于剛剛起步階段，最優(yōu)秀的設計師，也才30多歲。杭州一家知名的工業(yè)設計公司，瑞德設計的HR俞小姐，近日找每日商報求助，希望能幫他們招聘到杭州的“喬布斯”。因為這個行業(yè)真的太缺太缺設計師了。

  如果你是他們正在尋找的那個人，請撥打每日商報的熱線0571-85188518。

  一個設計團隊組隊7年

  至今還有1/3的人員缺口

  工業(yè)設計是指以工學、美學、經濟學為基礎對工業(yè)產品進行設計，包括產品設計、環(huán)境設計、傳播設計等各個方面。當記者詢問俞小姐需要哪方面的設計師時，她說：“哪里都缺”。

  昨天上午，記者來到瑞德設計，正巧看到他們的員工在樓下拍集體照。人不多，但都很年輕。俞小姐介紹，公司有設計師80多人，年齡幾乎都在25歲-27歲之間，即使是核心設計師，也才30多歲。

  她說，在國外，60歲、70歲的工業(yè)設計師比比皆是，而在中國30多歲已經能稱得上是老資格了。

  今年1月-5月，通過行業(yè)內交流、同行推薦等各個能想到的方法，俞小姐招聘到新員工20人，這些新人中目前還留在公司的有18人。5月底統計，公司還需要至少21人，其中90%以上是工業(yè)設計人員的需求，包括商業(yè)終端設計、平面設計等。

  “我們有一個做商業(yè)展示設計的團隊，如果正常運作的話，至少需要30名設計師，可是從團隊成立到現在，已經快7年了，期間我們一直沒有停止尋找新同伴，但是直到到現在，這個團隊也才20來個人。”作為這個行業(yè)的HR，這1/3的人員缺口讓她倍感壓力。

 21人學工業(yè)設計

  17年后只有2人沒改行

  每年工業(yè)設計專業(yè)畢業(yè)的學生其實不少。杭州有很多高校開設了工業(yè)設計專業(yè)，比如說浙江大學、中國美院、浙江工業(yè)大學、浙江理工大學、中國計量學院、杭州電子科技大學，但這些學生中卻極少有留在這個行業(yè)內的，他們不是考研、考公務員，就是去搞裝潢、廣告、網頁設計。

  以杭州工業(yè)設計協會會長，瑞德設計總經理李琦為例。他1995年畢業(yè)于浙江大學工業(yè)設計專業(yè)，當年一個班21人，現在仍然堅守在工業(yè)設計這個行業(yè)的只剩下2個人了。

  受用率低，存活率低，成才率更低，是李琦對工業(yè)設計專業(yè)學生就業(yè)困境的評價。

  工業(yè)設計師起步月薪才3000-3500元

  比上手快門檻低的電子商務少1000元

  記者采訪了不少工業(yè)設計專業(yè)的學生后發(fā)現，絕大多數學生當年選這個專業(yè)時并不真正了解什么是工業(yè)設計，畢業(yè)后發(fā)現找份對口專業(yè)的工作不難，不論是設計公司還是工業(yè)企業(yè)都有提供崗位，但就是“太慢了”，無論是薪酬增長幅度還是晉升機會。

  這點身為HR的俞小姐最有感觸：“每個設計師都會有瓶頸期，這也是員工最易離職的階段。我記得幾年前員工出現瓶頸期的時間是工作后第4年，后來越來越短，從3年直接降到現在的不到1年。這也反映出現在的年輕人越來越浮躁了。”

  更現實的問題是，工業(yè)設計應屆生的薪水普遍比較低，能拿到3000-3500元/月已經算不錯了。而同樣是近兩年才發(fā)展起來的電子商務行業(yè)，門檻不高，上手快，應屆生很多還能拿到4000-5000元的工資。

  她說，前5-6年與其他行業(yè)每月千元的工資差額，讓不少工業(yè)設計專業(yè)的學生在踏出校門的這一刻就選擇改行了。

  工業(yè)設計是“人才+時間”的付出，“我們只能給予對這個行業(yè)有想法的人更多的鼓勵和支持，讓更多人愿意進入這樣一個需要創(chuàng)新、自我錘煉的行業(yè)。”李琦說。

  工業(yè)設計不但要求設計師會繪圖，還要懂材料、理解商品以及消費者的心理。一個工業(yè)設計專業(yè)的應屆生要想在這個行業(yè)內走下去，沒個六、七、八年的學習、培訓，是永遠無法成為一個優(yōu)秀設計師的。

  當然，前期的積累，只為后面的爆發(fā)。工業(yè)設計師雖然前幾年的工資都不高，但是6年以后，年薪至少在10萬以上。俞小姐介紹，在他們公司，這些有經驗的設計師的年薪可達到20萬、30萬甚至50萬。

  很多企業(yè)往往產品已經開發(fā)完成

  只缺一個外觀時才會想到工業(yè)設計

  我國的工業(yè)設計發(fā)展仍處于起步階段，大部分設計還停留在外觀設計方面，缺乏對產品結構、材料、工藝、產品自身的特點和市場的需求定位以及產品的文化內涵的探尋。

  工業(yè)設計是溝通用戶需求和技術的橋梁，它從產品的定義之初就參與進來了。比如說一張手機貼膜，真正的工業(yè)設計會首先考察市場需求，發(fā)現問題，比如說顧客自己很難貼好膜，然后圍繞這個切入點展開設計，并在產品推廣時告訴顧客這個膜很好貼。

  而國內的絕大多數企業(yè)則更偏向于從技術角度入手，考慮生產高亮的還是磨砂的，并在產品介紹中標出各種各樣的參數。

  “我接觸過很多這樣的企業(yè)，他們往往在產品已經開發(fā)完成，只缺一個外觀時才會想到工業(yè)設計。這樣設計出來的產品，我們業(yè)內稱之為‘骨肉分離’。”可樂盒子的總經理孫國輝說，由于企業(yè)的發(fā)展水平不高，現階段作為乙方的設計公司也只好從事低端設計。

  另一方面，很多優(yōu)秀的需求企業(yè)也同樣受制于設計方的水平。“工業(yè)設計師分為兩種，一種是駐廠設計師，另一種是設計公司里的設計師。通常情況下，駐廠設計師在某方面的工藝生產、工程技術上會了解得比較透徹，而設計公司的設計師在這方面雖然面廣卻不夠深，這就導致他們很難真正參與到產品定義之初。”他說。

  “杭州有不少三四人組成的工作室，但是設計師超過20人的公司只有五六家。”杭州工業(yè)設計協會會長李琦表示，越來越多的企業(yè)已經意識到沒有經過設計的產品是不會有市場的，所以像西子奧的斯、德意廚具、鴻雁電器、金魚電器、天堂傘業(yè)等一大批工業(yè)企業(yè)開始擁有自己的工業(yè)設計中心或者設計部門。

  工業(yè)設計企業(yè)一直處于合同的乙方位置，這種模式有兩個弊端：一、設計師的很多創(chuàng)意會被甲方束縛，二、無法得到市場第一手的反饋信息。

  蘋果是以工業(yè)設計為核心，進行產品開發(fā)的成功案例，它的成功刺激著不少設計公司“蠢蠢欲動”，嘗試用這種蘋果模式當一回甲方。

  可樂盒子的總經理孫國輝告訴記者，他們公司最近剛剛推出了一批自己的產品，包括蘋果手機殼、手機貼膜、手機鏈等。產品都是他們自己進行市場調研、自己設計、自己推廣的。

  “以前我們的設計價值在產品設計方案交付的一刻就已經完成了，我們不能第一時間收集到消費者的反饋。現在我們的設計價值在商品價值實現這刻才算實現，才算真正連接了用戶需求，完成了工業(yè)設計的‘閉環(huán)’。這種模式很像蘋果模式。”他介紹，他們每個手機殼的價格是100-200元左右，主要通過蘋果授權店和網店銷售，現在一天能賣出5000多個。

  美國工業(yè)設計協會的一項調查統計顯示，美國企業(yè)平均在工業(yè)設計上每投入1美元，可新增銷售收入2500美元；在年銷售額10億美元以上的大企業(yè)中，工業(yè)設計每投入1美元，銷售收入甚至能增加4000美元。

  對于想從“杭州制造”向“杭州創(chuàng)造”轉變的杭州來說，推動本土工業(yè)設計發(fā)展顯得尤為重要。

  根據2010年杭州市人民政府發(fā)布的《關于促進工業(yè)設計產業(yè)發(fā)展的若干意見》，到2015年，我市將培育10個工業(yè)設計園區(qū)、30家有較大影響力的工業(yè)設計機構、100家市級以上企業(yè)設計工業(yè)設計中心，培育和引進2000名工業(yè)設計專業(yè)技師人才。

  “隨著企業(yè)對工業(yè)設計理解的日益深入，可以肯定，除了越來越多的工業(yè)設計公司，未來的杭州必然還將涌現一大批自由設計人員。只不過現在的我們還需要社會和政府給予更多的支持。”李琦認為在杭州搞工業(yè)設計非常有前途,只是與深圳、上海這些城市相比，杭州的國際文化不夠強烈，“我覺得我們杭州設計師完全可以更‘小資’，更有國際視野。”

  從甲方到乙方嘗試蘋果模式

  完成了工業(yè)設計的“閉環(huán)”