2012行業(yè)職位減少 銷售研發(fā)人才緊缺
每年的三、四月正是人才市場(chǎng)最為活躍的季節(jié)，求職者在提高自己業(yè)務(wù)能力和求職經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，也應(yīng)多關(guān)注產(chǎn)業(yè)和區(qū)域的熱點(diǎn)。
“金三銀四”、“金九銀十”，這是招聘求職的黃金季節(jié)，而業(yè)界普遍認(rèn)為，“金九銀十”只是一種表象，因?yàn)檫@是大學(xué)生畢業(yè)后求職比較集中的階段；而春節(jié)過后的“金三銀四”才確實(shí)是人才市場(chǎng)最為活躍的季節(jié)。春節(jié)過后，人才市場(chǎng)上招聘會(huì)每周都舉辦數(shù)場(chǎng)，隨著三、四月的到來，無論是企業(yè)還是求職者，都卯足了勁兒，希望能在這黃金季節(jié)滿載而歸。
節(jié)前指數(shù)低迷或預(yù)示行業(yè)職位減少
傳說中的“金三銀四”到底來沒來？雖然四周是熙熙攘攘的招聘會(huì)，雖然在“金九銀十”中無所斬獲的畢業(yè)生還有大把，但中華英才網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)卻發(fā)出了這樣的信號(hào)-2012年1月的CEI（中國(guó)大陸雇傭指數(shù)）處近30多個(gè)月來新低，僅為91。
3月一向是企業(yè)招聘的密集期，是求職者不宜錯(cuò)過的重要時(shí)段。根據(jù)中華英才網(wǎng)的歷史數(shù)據(jù)，2010年3月CEI為146，高出當(dāng)年第二波峰8月CEI 18個(gè)點(diǎn)。而2011年3月CEI為158，高出當(dāng)年第二波峰4月CEI 17個(gè)點(diǎn)。憑借處于高位的人才需求量，3月是當(dāng)之無愧的求職黃金月。然而今年1月的新低讓企業(yè)和求職者心里都有些沒底了。
“這向求職者預(yù)示了2012年求職難和招聘難將并存，求職者今年尤其要早做準(zhǔn)備。”中華英才網(wǎng)人力資源專家劉興陽談到。“也許1月份的需求創(chuàng)新低只是偶然，但今年是邁入十二五規(guī)劃的第二年，產(chǎn)業(yè)升級(jí)優(yōu)化的步伐肯定會(huì)加快，一些企業(yè)被淘汰出局在所難免，這不可避免造成一些行業(yè)職位在一段時(shí)間的減少。而與人才需求波動(dòng)相對(duì)的，卻是難以回避的高勞動(dòng)力供應(yīng)總量——2012年城鎮(zhèn)需就業(yè)的勞動(dòng)力將達(dá)2500萬人，其中包括680萬人的高校畢業(yè)生都將陸續(xù)進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。”
汽車、房產(chǎn)行業(yè)冷中有熱
不過，從前程無憂無憂指數(shù)的結(jié)果來看，一些看來似乎會(huì)冰凍的行業(yè)好像也沒有那么冷，在行業(yè)內(nèi)部的走向調(diào)整中，一些職位在行業(yè)遇冷的同時(shí)，卻有了不凡的表現(xiàn)。這首先體現(xiàn)在汽車和房地產(chǎn)行業(yè)。
前程無憂職場(chǎng)專家王劍介紹，汽車業(yè)對(duì)人才的需求點(diǎn)正在轉(zhuǎn)移，銷售人才不再大熱，技術(shù)型人才正受到更多企業(yè)青睞。在前程無憂職位搜索引擎中搜索與汽車零配件相關(guān)的職位，以2012年2月13-19日這一周為例，共有58727個(gè)職位被發(fā)布，其中“技工”、“工程師”是汽車行業(yè)需求亮點(diǎn)，其中月薪萬元以上的職位對(duì)人才的要求多為工作三年以上、學(xué)歷本科以上的汽車工程師。
房地產(chǎn)之“寒”主要寒在住宅地產(chǎn)。春節(jié)期間的樓市慘淡，但并不完全代表房地產(chǎn)市場(chǎng)就無利可圖。日前，萬科、招商、龍湖、保利等昔日傳統(tǒng)住宅開發(fā)企業(yè)紛紛注目商業(yè)地產(chǎn)，香港著名地產(chǎn)商恒隆也宣布扎根中國(guó)內(nèi)地商業(yè)地產(chǎn)。富有經(jīng)驗(yàn)的商業(yè)地產(chǎn)人才成了“香餑餑”。根據(jù)前程無憂職位搜索顯示，以2012年2月13-19日這周為例，和“商業(yè)地產(chǎn)”相關(guān)的職位達(dá)6080個(gè)，銷售職位需求量最大，其中民企占61%，具有三年及五年以上工作經(jīng)驗(yàn)者最受歡迎。
從薪酬來看，近兩年一直較為熱門的專業(yè)服務(wù)（咨詢、人力資源）行業(yè)“最賺錢”。前程無憂無憂指數(shù)顯示，與其他行業(yè)薪資結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)“兩頭少，中間多”的橄欖形不同，專業(yè)服務(wù)行業(yè)的職位發(fā)布數(shù)與薪資漲幅呈正比，其月薪高于15000元的職位數(shù)最多，占其招聘總數(shù)（面議除外）的26%，該行業(yè)37%的職位月薪（面議除外）在10000元以上，遠(yuǎn)高于其他行業(yè)；互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)游戲、銀行行業(yè)的薪資緊隨其后。
制造業(yè)漸熱，銷售研發(fā)人才緊缺
來自一覽英才網(wǎng)的人才商情指數(shù)則顯得更為樂觀，指數(shù)顯示雖然本月有波動(dòng)，但是整體還是處于活躍期。一覽英才網(wǎng)中，本月最熱門職位是嵌入式開發(fā)工程師，一覽HR專家認(rèn)為，這說明國(guó)家十二五規(guī)劃對(duì)裝備制造業(yè)的振興已經(jīng)開始從政策層面進(jìn)入落實(shí)階段，從其他關(guān)注職位來看，本月人才關(guān)注的行業(yè)是以裝備制造業(yè)為主的相關(guān)行業(yè)。機(jī)電機(jī)械行業(yè)的招聘需求指數(shù)走高值得關(guān)注，這說明國(guó)內(nèi)制造業(yè)正在逐步擺脫經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，實(shí)現(xiàn)復(fù)蘇，招聘需求指數(shù)的增長(zhǎng)體現(xiàn)了國(guó)內(nèi)制造業(yè)的復(fù)蘇力度以及投資者的信心。
前程無憂的數(shù)據(jù)也印證了這一點(diǎn)：從2012年企業(yè)緊缺崗位調(diào)研整體狀況分析，生產(chǎn)/制造類崗位的緊缺程度最高，占到了所有緊缺崗位總量的41.0%，銷售類和研發(fā)類崗位也是較為緊缺的崗位，分別為22.1%和18.9%。
■ 專家支招
求職巧抓“金三月”良機(jī)
1.早投簡(jiǎn)歷：不要認(rèn)為總體供給職位充足，而在簡(jiǎn)歷的投遞上有所松懈。
2.理智選擇新興渠道：不要盲目追求新的求職方式而錯(cuò)失傳統(tǒng)求職的良機(jī)。
3.合理預(yù)期薪資：要將薪資預(yù)期掌握在一個(gè)合理尺度內(nèi)，別給自己徒增障礙。
4.注意觀察行業(yè)和區(qū)域動(dòng)向：求職要有些宏觀經(jīng)濟(jì)頭腦，學(xué)會(huì)觀察行業(yè)和區(qū)域的動(dòng)向。任何行業(yè)、任何區(qū)域都存在發(fā)展的波動(dòng)，求職者應(yīng)該保持高敏感度。
5.學(xué)習(xí)優(yōu)秀的求職經(jīng)驗(yàn)：今年的就業(yè)難題，一定程度來自產(chǎn)業(yè)優(yōu)化調(diào)整。因此要在求職技巧和經(jīng)驗(yàn)上努力提高自己。
來源：新京報(bào)
