浙企試水工資集體協(xié)商破解用工荒

1月份工資加四成，同步提高各類補(bǔ)助和補(bǔ)貼……”這幾天，紹興宏銘制衣有限公司江西籍員工桂建文收到了公司發(fā)來的一條短消息�！拔业墓べY原先在2500元-2800元之間，這樣一來，相當(dāng)于多了一千多元的紅包。”桂建文說。

桂建文的這個(gè)紅包，得益于“宏銘制衣”開展的工資集體協(xié)商制度。

一直以來，在浙江民營企業(yè)中，工人工資的多少，大都由企業(yè)老板“一口定價(jià)”。但去年以來，面對日益嚴(yán)重的“用工荒”，以及工人訴求的不斷提高，浙江不少民企開始試水實(shí)施工資集體協(xié)商制度。

在紡織重鎮(zhèn)紹興柯橋，企業(yè)老板和普通員工經(jīng)過集體協(xié)商后，確定工資工時(shí)工價(jià)，并寫入集體合同，工人的工資在得到普遍上漲的同時(shí)，流失率也明顯下降。

“我的工資我做主”

桂建文所在的“宏銘制衣”，是柯橋較早開展工資集體協(xié)商的企業(yè)之一。

根據(jù)“宏銘制衣”的工資協(xié)商制度：規(guī)定每道工序的工價(jià)由技術(shù)員、工會(huì)和一線職工代表三方協(xié)商，協(xié)商后的工價(jià)上墻公示。其中一線職工代表人數(shù)占協(xié)商人員的80%，使得一線工人在集體協(xié)商中有了真正的“話語權(quán)”。

不僅是“宏銘制衣”，柯橋還有不少企業(yè)開始試水實(shí)施工資集體協(xié)商。“縫制一條褲子有多少工錢？”“給襯衫上個(gè)領(lǐng)子有多少工錢？”這些以前由企業(yè)老板一個(gè)人決定的工價(jià)，逐步被集體協(xié)商取代。

在紹興縣絲綢印花定型廠，每個(gè)車間門口都有一堵職工“明白墻”。每天上班前，員工總會(huì)在“明白墻”前逗留一會(huì)兒，看一看昨天的產(chǎn)量，算一算掙得的工資。以前，“絲綢印花”職工的報(bào)酬是按天計(jì)算的，做多做少、做好做差基本是一個(gè)價(jià)。工價(jià)協(xié)商徹底改變了“大鍋飯”現(xiàn)象，不僅提高了工人的積極性，公司產(chǎn)品合格率也提升到了98%以上。

通過工資集體協(xié)商，不少企業(yè)的員工工資都得到了普遍提高。以“盛興集團(tuán)”為例，實(shí)施工資集體協(xié)商后，該公司除車間主任以上的管理人員外，90%以上的一線操作工人和技術(shù)工，根據(jù)工種、職稱的不同，每月均增加了200元-800元工資。公司為此每年增加了250多萬元的工資支出。

雖然企業(yè)支出有所提高，但卻穩(wěn)定住了工人。尤其是今年普遍出現(xiàn)“用工荒”的情況下，在推進(jìn)工價(jià)集體協(xié)商過程中，柯橋經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)轄區(qū)規(guī)模以上企業(yè)職工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到95%，職工流動(dòng)率下降到10%以下。

推進(jìn)工資集體協(xié)商

浙江走在全國前列

去年全國總工會(huì)向全國各級(jí)工會(huì)組織提出了普遍建立工會(huì)組織、普遍推行工資集體協(xié)商的工作要求。按照規(guī)劃，從2011年開始，計(jì)劃用3年時(shí)間，在所有建立工會(huì)的企業(yè)中，普遍開展以工資集體協(xié)商為核心的企業(yè)集體協(xié)商制度。

今年1月，浙江省省長呂祖善也在政府工作報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，今年要全面推廣集體合同和工資集體協(xié)商制度，依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

從去年開始，浙江不少民企都開始試水實(shí)施工資集體協(xié)商制度。浙江各級(jí)工會(huì)對工資集體協(xié)商的方式也構(gòu)成了“核心經(jīng)驗(yàn)”，并走在了全國前列。

在各級(jí)工會(huì)的推動(dòng)下，一種“企業(yè)協(xié)商談增長、行業(yè)協(xié)商談標(biāo)準(zhǔn)、區(qū)域協(xié)商談底線”的協(xié)商模式初步形成：企業(yè)協(xié)商重點(diǎn)建立工資正常增長機(jī)制，行業(yè)協(xié)商重點(diǎn)制定統(tǒng)一的工時(shí)和工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)域協(xié)商重點(diǎn)解決職工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

杭州市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，工資集體協(xié)商有三種類型。一種是企業(yè)的，由企業(yè)代表和工會(huì)代表共同協(xié)商；一種是行業(yè)性的，比如服裝、食品、美容美發(fā)等行業(yè)，由行業(yè)工會(huì)組織和雇主進(jìn)行工資協(xié)商；一種是區(qū)域性的，如街道、社區(qū)等，由區(qū)域內(nèi)的聯(lián)合工會(huì)與企業(yè)共同協(xié)商。員工可以推選代表，和老板進(jìn)行談判。

如果老板不肯跟員工談判，怎么辦？在杭州市總工會(huì)、杭州市經(jīng)濟(jì)委員會(huì)、杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局等日前出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的意見》中強(qiáng)調(diào)，簽訂工資集體協(xié)商制的企業(yè)，如果不肯和員工代表談漲工資，將及時(shí)向企業(yè)發(fā)出“整改建議書”；對拒不整改的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正。

浙江省總工會(huì)副主席陳世權(quán)說，浙江目前已有近850萬名職工按照集體協(xié)商定工資。而在杭州，目前已建工會(huì)企業(yè)中80%以上都實(shí)行了工資集體協(xié)商。按照計(jì)劃，這個(gè)數(shù)字2011年要達(dá)到85%以上，2012年達(dá)到90%以上。