三八婦女節(jié)臨近，公司卻慘無人道，要與孕期女職工解除勞動合同�。�
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2011.03.03下班前幾分鐘，人事電話告知我，叫我下班之前交接好，后面就不用來上班了，即使來了也沒工資，但是因為只是口頭的，沒有書面開除通知，所以昨天和今天我還是照常上班的，怕到時候公司說我曠工。
今天2011.03.05，就在剛才，人事把我的QQ踢出了公司的群，我打電話問人事對我究竟怎么處理。因為打的是這位人事專用的座機號，我就問是不是某某某，她沒說是也沒說不是，只問我是誰，我說出自己的姓名，問她事情怎么處理，要開除我的話，書面通知必須給我，她就說公司沒這么說過，還說我打錯了，急匆匆就把電話掛了。我擔心自己真打錯電話找錯人，又馬上撥打人事的手機，可是一直都無人接聽，看來是故意不接我電話了。
現(xiàn)在真是不知道公司到底有何想法了，難道就這樣一直耗著嗎？
我是一家私企的業(yè)務(wù)員，現(xiàn)在懷孕3個月零幾天，因為懷孕無法出去聯(lián)系業(yè)務(wù)，所以最近兩個月業(yè)績是沒有的。公司有給我們業(yè)務(wù)員看過打印出來的A4紙文件，說是連續(xù)兩個月達不到業(yè)務(wù)指標就要解雇，但是此文件沒有加蓋公章，也不是紅頭文件，就是打印出來給我們業(yè)務(wù)部門看看，前幾天不知道什么原因，突然叫我們在那個文件上簽名，收上去了。
年前得知懷孕后，在1月份我寫過換崗申請，希望換到文員、內(nèi)勤等類似崗位，可是一直沒有合適的崗位可換，就一直在業(yè)務(wù)員崗位做著。
2011.03.02下午，人事部門突然電話通知我，說給我換崗了，是餐飲部門的迎賓或者點菜員，讓我于2011.03.03早上就去新崗位報到。我向人事說明情況，說餐飲部門的崗位不能勝任，孕吐反應(yīng)很嚴重，不能聞油煙味和菜味，希望公司重新考慮給予安排。但是人事說通知過我就算我知道了，通知會即刻發(fā)布在公司網(wǎng)站上，如果我不去報到，就算曠工。我說即使我去報到了，也會因為孕吐反應(yīng)嚴重請假的，人事說“如果你請假，我們可以不批準，這樣你就只能自己走人了”。當時我真是很無語。后來人事又說，要不就留職停薪，然后在此期間五險一金的費用由我自己全額承擔，公司只給我掛名。我說還能不能重新安排，人事拒絕得很干脆，說我沒得選擇，要不就是去新崗位報到，不管是否能勝任；要不就是留職停薪，保險等費用全額自己承擔。
跟人事溝通無果后，也打電話咨詢了相關(guān)勞動部門，勞動部門說公司這樣的做法是不合理也不合法的。
我想咨詢一下懂這方面的人士，如果公司一定要這樣叫我換不能勝任的崗位或者留職停薪，我該如何為自己維權(quán)？另外，因為公司說有對業(yè)務(wù)員業(yè)績的規(guī)定，不是完全適合套用勞動合同法，所以想要解雇我還是可以的，這是真的嗎？
[ 本帖最后由 youbika520 于 2011-3-5 12:10 編輯 ]
