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我朋友在工作中遇到的事。你肯定也遇到過類似的。
朋友去年十月底(大概是25號)應(yīng)聘到一個物業(yè)公司,作人事。在我們這算是比較正規(guī)大型的公司。 面試時人事經(jīng)理談的薪資待遇是:1.試用期工資1800,試用期1-3個月 轉(zhuǎn)正2000以上。2.一周休1.5天 3.工作一個月后上意外險,轉(zhuǎn)正后簽合同。 因為工作環(huán)境不錯,同事之間關(guān)系處的很好。朋友一直都工作的挺順心。 11月中旬發(fā)工資的時候沒有她的,出納說上個月你來了五六天,等下個月發(fā)工資的時候給你打11月一整月,和10月那幾天的。 朋友也沒在意,12月發(fā)工資了,不僅10月的沒補(bǔ),還少了四五百。這下朋友急了。找人事,人事說找出納。出納說:工資是對的,你自己還簽的字。這他才發(fā)現(xiàn)工資標(biāo)準(zhǔn)成了1500。(說好的試用期1800?)因為自己都簽字了,不好說什么。就和出納人事說記得補(bǔ)10月份那幾天的工資。 剛開始說朋友是應(yīng)聘的是人事,大家還記得吧,實際上就是客服,或是說行政,或是說庫管,再做點人事工作。反正就是什么都干。 到是朋友她不計較。12月發(fā)完工資過后幾天,出了幾件事,朋友決定辭職。 有一天開項目部會議,老總親自打電話讓朋友通知與會人員。朋友還特地問項目部經(jīng)理需要通知哪些人,通知到位后開始布置會場。項目部經(jīng)理說,你不用參加了,在樓下接電話吧。 最后還是出事了,會上老總把我朋友批評了個死,當(dāng)然都是別人和她說的。因為不參加會議扣100,因為通知人員不到位扣50。 會議結(jié)束后朋友一點不知情,別人和她說了之后差點氣死。 會議不參加是經(jīng)理說的,人員通知誰也是經(jīng)理安排的。要說錯也是兩個人的錯。 事情也算過去了,沒幾天公司管理層聚餐,老總親口說:新來的,也去。朋友都到了飯店門口了,項目部經(jīng)理說:老總讓你來了?你新來的,來日方長。話都說到這了,朋友其實當(dāng)時也欠考慮就直接走了。 下午來上班,有人問我朋友,你中午有事呢?老總還說呢,新來的那個小女孩怎么沒來。 結(jié)果是項目部經(jīng)理在當(dāng)中耍壞呢,她和老總說我朋友家里有事,她媽找到她有事。 朋友也沒辦法因為年底了,這辭職了,再找就難了! 1月份發(fā)工資的時候,還是沒有補(bǔ)10月份工資。出納又說不知道,工資表都是人事做的。 朋友一想:一個月掙1500,還要扣除不明的錢。怎么生存啊!合同沒簽,說好的一周休1.5天,成了1天。所以提了辭職。 提辭職又是件愁人的事,人事經(jīng)理說:提辭職之日起15天后就可以走。朋友又待了15天,公司也招了人員,也做了交接。等朋友把辭職報告辭職表交給項目部經(jīng)理時,死活不簽字。百般刁難。說什么,必須在新來員工把所有工作都上手才能走。朋友就說,考察新員工是公司的事,我辭職了,不需要我去考慮她能不能勝任。 項目部經(jīng)理頭也不抬的說,你要是現(xiàn)在走一分錢工資沒有。 朋友就問:那什么時候可以走? 人家的回答是:把新員工所做的工作都教會她就可以走了! 最后朋友沒辦法使了一招痛哭流涕,終于是結(jié)算了工資。 下面說的是重點: 剛畢業(yè)或是即將畢業(yè)的學(xué)生面試、簽工作一定要注意的事項: 1.公司如果與你簽訂了勞動合同,一定要記住一式兩份或是一式三份,如果公司以各種理由扣下你應(yīng)留下的那份。寧愿不簽。 一個體制相對完善的公司他是不會這么做的。相反坑你的公司才會那樣做。 2.合同上需要手寫的工作時間,地點等,一定要自行填寫。或是人事部填好后確認(rèn)無誤再簽?zāi)愕拇竺?而不是你把名字都填好了,人事才幫你寫其他的。我以前整理檔案時遇到過這樣的) 3.尤其是剛畢業(yè)的學(xué)生面試的時候一定要問的問題:工資待遇,(包括試用期,轉(zhuǎn)正后)、試用期多久(試用期要是超過6個月這樣的最好不要去了)、工作時間、一周的工作天數(shù)或是工作時長、 4.遇到有和當(dāng)初談的待遇等方面不同的,一定要積極的向上級反映。心平氣和的談合理的條件。() 5,到任何一個公司,不管你是什么崗位。一定要熟讀公司的規(guī)章制度。尤其是關(guān)于辭職、簽訂合同的規(guī)定。 暫時想到這么多! |