Hey Boss
年假不是你想扣 想扣就能扣
你知道，按法律規(guī)定未休法定帶薪年假公司該怎么補(bǔ)償嗎？
■單位擅設(shè)休假期限，沒有法律效力
■把年休假當(dāng)福利，想扣就扣沒道理
■休假天數(shù)依法定，工作年限應(yīng)累計
■未休帶薪年假，有權(quán)獲得三倍工資
2013年剩下的時間不多了。大家的年休假都用掉了嗎？是否遭遇“因近期請假過于集中”而遭夭折？你知道嗎，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按本人應(yīng)休未休假當(dāng)年日工資的300%支付。那么，有多少公司會折算工資呢？大家的帶薪年假都是如何兌現(xiàn)的呢？
按照慣例，從現(xiàn)在到年底這段時間是許多單位最為忙碌的時候，也是員工們加班加點最多的時候�？墒牵绞窃谶@個時候，單位的負(fù)責(zé)人務(wù)必要保持清醒的頭腦，切莫為了眼下的工作忽視員工休帶薪年假問題。否則，它有可能給企業(yè)帶來一系列的麻煩。
記者采訪北京市勞動和社會保障法學(xué)會會員律師楊保全時，他告誡用人單位一定認(rèn)清帶薪年假的性質(zhì)、嚴(yán)格按照法律規(guī)定落實員工的休息休假問題，確保員工休滿帶薪年假。對確因工作需要無法安排休假的，按法定標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。額，這一點我覺得不可能吧～～
來源：＠央視新聞
