微信群當(dāng)下成了活動(dòng)通知、上班打卡、員工交流工作安排、商務(wù)拓展的地方而在不同群之間無(wú)縫切換回復(fù)應(yīng)對(duì)大量群消息也成了每個(gè)職場(chǎng)人的必備技能
浙江省寧波市奉化區(qū)的李女士就因?yàn)槁┛戳艘粭l群消息被用人單位“炒魷魚(yú)”（辭退）這樣的做法合法嗎？基本案情
李女士就職于一家餐飲管理公司從事檢驗(yàn)檢測(cè)工作
2020年11月3日公司在職工群里發(fā)布通知稱(chēng)所有工人先帶薪休息三天11月6日公司法定代表人再次在職工群內(nèi)發(fā)布車(chē)間員工第二天上班的通知
但廠長(zhǎng)未轉(zhuǎn)發(fā)和通知到員工因錯(cuò)過(guò)這條復(fù)工通知李女士一等就等到了被開(kāi)除的公示11月20日公司對(duì)李女士以無(wú)故曠工七天以上為由按照廠規(guī)、廠紀(jì)作出開(kāi)除決定李女士遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2021年2月寧波市奉化區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決
認(rèn)為該公司應(yīng)向李女士支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金2.7萬(wàn)余元及剩余工資400余元該公司不服仲裁結(jié)果向?qū)幉ㄊ蟹罨瘏^(qū)法院提起訴訟認(rèn)為解除與李女士的勞動(dòng)關(guān)系合法無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金
法院判決
寧波市奉化區(qū)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為涉案公司陳述其在工作群里發(fā)消息通知了李女士但提供的證據(jù)不足以證明李女士已接收到該條通知公司應(yīng)承擔(dān)法律上的不利后果李女士未收到上班通知且其間公司又發(fā)生上班職工與保安沖突事件導(dǎo)致李女士未上班超過(guò)七日以上公司由此認(rèn)定李女士無(wú)故曠工超過(guò)七天視為自動(dòng)離職或違反公司規(guī)章制度并據(jù)此為由解除與李女士之間的勞動(dòng)關(guān)系的做法于法無(wú)據(jù)
最終法院認(rèn)定
該公司屬于違法解除勞動(dòng)合同判決駁回其訴訟請(qǐng)求并支付李女士賠償金2.7萬(wàn)余元宣判后，該公司提起上訴二審法院審理后維持原判
法官說(shuō)法
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
合法合理的規(guī)章制度至少體現(xiàn)“三個(gè)符合”：
1.主體符合。由用人單位內(nèi)的行政系統(tǒng)最高層級(jí)、全面統(tǒng)一管理機(jī)構(gòu)來(lái)制定。此由規(guī)章制度平等適用用人單位全體勞動(dòng)者的特性決定。
2.內(nèi)容符合。不得違反法律、法規(guī)及政策的規(guī)定，且不得超越勞動(dòng)組織與管理的范疇。因?yàn)橐?guī)章制度可謂勞動(dòng)法在某一特定作用場(chǎng)域的細(xì)化、補(bǔ)充適用，自不能違反勞動(dòng)法的原則與規(guī)定，但又不宜泛化約束非與勞動(dòng)關(guān)系關(guān)涉的其他領(lǐng)域。
3.程序符合。需民主程序制定及事先公開(kāi)告知。由此防止用人單位專(zhuān)斷而致雙方利益失衡，從而保證規(guī)則正當(dāng)與法的可預(yù)測(cè)。
來(lái)源
央視網(wǎng)、湖南高院、人民法院
審核：宛如
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