8月6日，綜合界面新聞、大皖新聞、獨(dú)特新聞報(bào)道，“你是試用期，我說(shuō)辭退你就辭退你。”“這個(gè)公司我定的法律，是我公司的規(guī)章制度，我不管你中國(guó)的法律是什么樣，我會(huì)因?yàn)槟愣淖兾业闹贫葐幔?rdquo;“花100萬(wàn)讓你身敗名裂。”河南超力新能源有限公司(下稱河南超力)總經(jīng)理王明煜的上述言論近期成為網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)。
8月5日晚，河南超力控股方超威電源集團(tuán)有限公司(下稱超威集團(tuán))發(fā)布聲明致歉稱，鑒于王明煜在處理員工勞資糾紛一事中發(fā)表不當(dāng)言論，態(tài)度惡劣，造成社會(huì)不良影響，對(duì)此深表歉意。經(jīng)公司研究決定，
免去王明煜河南超力總經(jīng)理職務(wù)。
上傳此番言論錄音的李女士為河南超力前員工。8月4日，李女士在社交媒體發(fā)布信息稱，她在今年4月24日入職河南超力，主要負(fù)責(zé)公司電商設(shè)計(jì)工作，在試用期快兩個(gè)月時(shí)被公司辭退，因工資、社保、賠償?shù)葐栴}產(chǎn)生糾紛。王明煜在與李女士溝通離職賠償事宜時(shí)，發(fā)表了上述言論。
圖片來(lái)源：官網(wǎng)
天眼查APP顯示，河南超力由超威集團(tuán)控股，其持股比例65%，為第一大股東。王明煜持有河南超力30.91%的股份，為第二大股東。其中，超威電源集團(tuán)有限公司為港股上市企業(yè)，并入選2021年度浙江省“專精特新”中小企業(yè)名單。
超威集團(tuán)創(chuàng)立于1998年，在全球擁有108家子公司和分公司，以及2萬(wàn)多名員工，主營(yíng)鉛蓄電池、鋰電池等產(chǎn)品。河南超力成立于2015年，總部位于河南新鄉(xiāng)，主要產(chǎn)品為鋅鎳電池。
據(jù)讀特新聞此前報(bào)道，8月5日，李女士接受采訪時(shí)表示，目前自己仍試圖申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。王明煜則表示，公安等部門已介入調(diào)查，最終結(jié)果將予以通報(bào)。
李女士稱，入職后，公司一直未與她簽訂勞動(dòng)合同。
從李女士提供的微信截圖可以看到，該公司待遇包括餐補(bǔ)10元/天，并有六險(xiǎn)（五險(xiǎn)+大病醫(yī)療險(xiǎn)）、住房公積金、雙休、年休假、法定節(jié)假日等。社保將在入職1—3個(gè)月內(nèi)繳納。而李女士的薪資，公司人事僅在微信電話中口頭約定為5000元月薪。
受訪者供圖 圖片來(lái)源：讀特新聞
李女士表示，5月24日，公司給她發(fā)放了4月份的工資共1196.36元。今年6月12日，她向河南超力的人事咨詢社保繳納事宜，并申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。但在第二天，即6月13日，公司負(fù)責(zé)人事的同事突然找到她，談到辭退事宜，原因是對(duì)于其工作表現(xiàn)并不滿意。她當(dāng)場(chǎng)提出如此辭退不合理。李女士要求河南超力向其賠償半個(gè)月工資，并補(bǔ)繳社保，但是未獲得公司同意。
6月14日，公司人事再次找李女士協(xié)商辭退一事，談話間，王明煜進(jìn)入了辦公室，“他就直接說(shuō)‘我們辭退不賠償，你試用期我想辭退就辭退’。”
李女士表示，她當(dāng)時(shí)就按下了錄音鍵。王明煜隨即發(fā)表了“對(duì)公司不好的人，我花100萬(wàn)讓他身敗名裂”“被通知辭退員工（來(lái)找我談話），我開始收費(fèi)，我一分鐘收100塊錢，在我辦公室”等言論。當(dāng)天，雙方不歡而散。
“之后我打了勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和12345的電話投訴舉報(bào)，7月份拿到了我的工資。”李女士表示，公司目前仍欠她未繳納的社保和辭退賠償金。
錄音顯示，在李女士表示將對(duì)公司提出勞動(dòng)仲裁時(shí)，王明煜回應(yīng)稱，“法律無(wú)所謂呀，我就想讓法律來(lái)整改整改我，我希望仲裁來(lái)得更猛烈一些，一個(gè)不行兩個(gè)都來(lái)仲裁，我可以把公司關(guān)掉。”
據(jù)海報(bào)新聞，根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。實(shí)踐中，有些用人單位將試用期當(dāng)作“廉價(jià)期”“隨意期”，克扣勞動(dòng)者工資，不按規(guī)定繳納社保，多次約定或任意延長(zhǎng)試用期，甚至隨意辭退勞動(dòng)者。
另?yè)?jù)讀特新聞，入職近兩個(gè)月沒簽合同，公司是否違法？對(duì)此，華商律師事務(wù)所的楊文許律師表示，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，入職近2個(gè)月未簽勞動(dòng)合同違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。“這種情況下，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，公司在員工入職后超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，第二個(gè)月份工資應(yīng)當(dāng)按照二倍支付。”楊律師表示。
至于在未簽訂合同的情況下，公司此舉是否算違法辭退，楊律師則表示：需要綜合公司對(duì)該崗位的要求以及員工是否能夠勝任，以及雙方是否有約定試用期才能確認(rèn)。“但是，需要說(shuō)明的是，即使未簽訂勞動(dòng)合同，公司也無(wú)權(quán)隨意辭退員工。如果該公司與該網(wǎng)民解除勞動(dòng)合同構(gòu)成違法解除的話，需要向該網(wǎng)民支付1個(gè)月的工資作為賠償金。”
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