沒有完全起到讓大家休息的作用他表示
中國的假期制度叫做115天假期制度
加上周末雙休
一年365天有近1/3的時間在休假
這個結(jié)構(gòu)從時間總量來說不算太少
在國際上處于中等水平
目前欠缺的是法定節(jié)假日的落實(shí)
魏小安表示，調(diào)休政策需要從根本上調(diào)整，要確定一個原則——我的時間誰作主？目前看來是國家做主，實(shí)際上應(yīng)該是公務(wù)員、教師等人的休假應(yīng)該由相關(guān)部門確定，但其他人群的休假制度，應(yīng)該由企業(yè)來決定。
“隔周雙休制”或許是一個好的解決辦法，即“不動總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)“，每個人能多出來一些休息的時間。
同時，目前的調(diào)休制度不能僅看黃金周期間的消費(fèi)，黃金周帶來的是需求集中的爆發(fā)，并不是額外增加了需求，中國每天幾千億的GDP，要看背后的隱形成本，即黃金周休假帶來的生產(chǎn)中斷所導(dǎo)致的損失。企業(yè)可以采用“輪流休假”的方法，“一年365天，天天有人，生意不中斷”，可以保證經(jīng)濟(jì)發(fā)展的連續(xù)性，相關(guān)收益也比黃金周的收益大得多。
法定假期落實(shí)，需要領(lǐng)導(dǎo)帶頭，也需要社會環(huán)境的改善。
值得注意的是，魏小安曾任國家旅游局政策法規(guī)司司長、規(guī)劃發(fā)展與財務(wù)司司長等職，曾參與調(diào)休、黃金周等假期安排建議。
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