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問(wèn)下勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位沒(méi)有依法簽訂勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者的賠償,我有兩個(gè)問(wèn)題請(qǐng)教下:1、工作每滿(mǎn)一年賠償1個(gè)月工資,半年以上不滿(mǎn)一年的賠償半個(gè)月工資,這個(gè)賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照月基本工資計(jì)算還是按照年總的應(yīng)發(fā)數(shù)÷12個(gè)月計(jì)算? 2、工作已滿(mǎn)1年,仍未簽訂勞動(dòng)合同是不是除了賠償11個(gè)月工資以外還必須轉(zhuǎn)無(wú)固定期限合同? 謝謝!
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1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)一般是按照月平均工資來(lái)算。2、未簽訂勞動(dòng)合同,從第2個(gè)月開(kāi)始算二倍工資算到第12個(gè)月,同時(shí)從第13個(gè)月開(kāi)始用工時(shí)間轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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回復(fù)@錢(qián)晨成律師
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是和勞務(wù)派遣公司簽還是和用人單位簽?謝謝!
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回復(fù)@錢(qián)晨成律師
謝謝錢(qián)律師!轉(zhuǎn)無(wú)固定期限合同最后是和上班的地方簽
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